優惠專區 東京萬豪酒店 – 東京渡假訂房

今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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這次訂的飯店是東京萬豪酒店 – 東京

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 242 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 大廳無線上網
  • 免費區域接駁車
  • 健身中心
  • 自助停車
  • 24 小時商務中心
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 陽台

鄰近景點

  • 位於品川
  • 東京都庭園美術館 (2.5 公里)
  • 東京鐵塔 (4.5 公里)
  • 森美術館 (4.9 公里)
  • 泉岳寺 (2 公里)
  • 慶應義塾大學 (3.2 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【張潼╱台北報導】

聯合國將每年12月18日訂為「國際移民╱移工日」,內政部移民署與北市府昨天在客家文化主題公園辦理移民節活動,邀請蔡英文總統、台北市長柯文哲到場分享新移民文化。除了55個新移民攤位,活動更規畫10位新移民專訪,讓民眾可以看到新移民在台灣生活故事。

截至今年11月底,台灣婚姻新住民超過51萬人,第二代子女也超過36萬人。蔡英文致詞時強調,不管是因為婚姻,或是來台從事勞動、照顧或其他專業工作的移民和移工,過去20幾年來都讓台灣社會更加多元。

蔡英文宣誓,新政府成立之後,藉由新南向政策,要加強和東協、南亞、紐澳等國的交流,不只經貿,文化與人才都要交流。因此,首先政府鬆綁了過時的《就業服務法》與《國籍法》,未來來台就業的外國朋友,不會再有每3年要出境1次的限制,也不會被要求支付額外仲介費;入籍制度部分,也不會再有無國籍的外籍配偶。

柯文哲則說,北市可說是對新移民最友善、關心的城市,凡是來到台北市,關懷訪視也有SOP,相關局處每個月也有專門會議,「心在哪,家鄉就在哪」,希望台北市成為新移民的新故鄉。

來自全台各縣市的團體在活動中共擺出55個攤位,包括各國美食、手工藝品以及文化展示,例如日本咖哩雞麵包、越南牛肉米粉湯、緬甸奶茶等,吸引許多民眾排隊品嘗與體驗。

10位人物專訪中,從印尼嫁來台18年的莊清珠,曾入圍金鐘獎迷你劇集最佳女主角獎;來自越南的陳凰鳳,則是全台第一個拿到大學專任教師職位的越南籍老師,也曾獲得廣播金鐘獎。

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蔡總統揮手致意 (圖)

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優惠專區

中央社

2016年12月14日週三 台北標準時間下午9時22分

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精美

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勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過,三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費,出勤前兩小時加發1.33倍,第三小時起加發1.67倍,出勤不到四小時一律給四小時加班費,四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上,不足四小時,也是以四小時計,四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示,企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎,不能動不動就要加班,不僅加班費暴增,增加企業營運成本,且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要付2.67倍工資。他建議,對於休息日加班,若非是有技術門檻的工作,包括服務業或是製造業,可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息,對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出,運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制,排班困難,很容易超過每月加班工時46小時上限,而駕駛人力又非短期能補足,因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出,勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班,例如大夜班調整小夜班時,通常只有休息八小時;不過,多數製造業排班是每月調整一次,而調整時,亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議:特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案,給予員工更多特休假,並且明訂未休完,雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨(8)日表示,為避免爭議,建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外,根據新修正的「勞基法」第38條規定,特休係由勞工排定,若雇主基於企業經營上之急迫需求,可與勞工協商調整。鍾文雄建議,因應訂單旺季,雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商,才不致影響營運。

這次勞基法修法,放寬勞工特休假規定,幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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